Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie jak i Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności znajdują się w chwili obecnej w bardzo trudnej sytuacji kadrowej.
Ze względu na ilość nałożonych zadań konieczne jest zwiększenie pracowników etatowych i zatrudnienie przynajmniej dwóch pracowników socjalnych. Pracownicy socjalni zatrudnieni do pracy z rodzinami zastępczymi i usamodzielnianymi wychowankami placówek opiekuńczo – wychowawczych, specjalnych ośrodków szkolno – wychowawczych, młodzieżowych ośrodków wychowawczych i zakładów poprawczych, nie są w stanie należycie wykonywać swoich obowiązków.
Pracownik socjalny odpowiedzialny za pracę z usamodzielnianymi wychowankami placówek opiekuńczo – wychowawczych, specjalnych ośrodków szkolno – wychowawczych, młodzieżowych ośrodków wychowawczych, zakładów poprawczych i rodzin zastępczych obsługuje łącznie 130 wychowanków, natomiast pracownik socjalny odpowiedzialny za pracę z rodzinami zastępczymi obsługuje 219 rodzin. Powiatowe Centrum ustawowo jest zobowiązane do współpracy z biologicznymi rodzicami dzieci umieszczonymi w rodzinach zastępczych i placówkach opiekuńczo – wychowawczych (przeprowadzania i opiniowania wywiadów środowiskowych).
Praca socjalna w przypadku pracownika socjalnego zajmującego się usamodzielnianymi wychowankami nie ogranicza się jedynie do przeprowadzania ustawowych dwóch wywiadów środowiskowych rocznie, obejmuje również obsługę administracyjną wychowanków (kompletowanie całej wymaganej dokumentacji dotyczącej danego wychowanka, wystawianie decyzji administracyjnych). Pracownik zajmuje się również umieszczaniem dzieci pozbawionych opieki rodziców w placówkach opiekuńczo – wychowawczych (tj. Domu Dziecka nr 1 i nr 2, w przypadku braku miejsc poszukiwaniem miejsca w placówkach na terenie innych powiatów).
W przypadku pracownika socjalnego zajmującego się rodzinami zastępczymi sytuacja jest jeszcze trudniejsza, gdyż ustawowo w jednej rodzinie zastępczej należy przeprowadzić dwa wywiady środowiskowe rocznie. Część rodzin zastępczych z uwagi na występujące w nich problemy wymaga częstszej kontroli i wizyt pracownika socjalnego.
Należy wspomnieć, że jeden wywiad środowiskowy trwa od 1,5 godziny do 4 godzin. Ponadto ten sam pracownik socjalny zajmuje się obsługą administracyjną rodzin zastępczych (tj. prowadzeniem wymaganej dokumentacji osobowej, wystawianiem decyzji administracyjnych, naliczaniem comiesięcznych wypłat dla rodzin zastępczych, prowadzeniem sprawozdawczości, wydawaniem opinii odnośnie wywiadów środowiskowych na polecenie sądu itp.) jak również obsługą programu elektronicznego w celu przekazywania sprawozdań do Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego, oraz prowadzeniem programu korekcyjno – edukacyjnego dla sprawców przemocy.
Problemem w funkcjonowaniu Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności w roku sprawozdawczym była zbyt mała kwota przekazanej dotacji od Wojewody Zachodniopomorskiego. Uniemożliwiało to wzrost wynagrodzeń zarówno dla pracowników administracyjno – biurowych (których zarobki kształtowały się na poziomie najniższego krajowego wynagrodzenia) jak i dla członków składów orzekających.
W obecnej sytuacji, w celu zapewnienia należytego funkcjonowania Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie i Powiatowego Zespołu niezbędnym jest zwiększenie zatrudnienia i podniesienie zasadniczych wynagrodzeń pracowników, których płace nie są adekwatne do wykonywanych obowiązków.